人事专员（双休+五险一金）

岗位职责
1. 招聘管理：全面统筹电工岗位招聘工作，制定招聘计划，通过多渠道发布招聘信息，筛选简历、组织面试，确保及时、高质量完成电工岗位人才招募，满足公司用工需求。
2. 员工福利管理：负责员工体检工作，包括督促电工体检、审核体检费用报销流程，确保准确及时；核算员工伙食费等相关补贴事宜，确保资金使用规范、透明。
3. 合同管理：建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、变更、续签、解除等流程，做好劳动合同档案管理工作，规避用工风险，维护公司与员工双方合法权益。
4. 特种作业人员管理：依据实际工作需求，合理进行人员的调配与安排，完善人员证件管理档案，提前规划特种作业证复审工作，跟进复审进度，确保人员持证上岗率100%。
5. 其他人事工作：协助完善公司人力资源管理制度，处理员工入职、离职等相关事务，协同其他部门做好员工关系维护，协助处理简单的劳动纠纷等。
6. 协助办公室综合性行政事务办理以及完成领导交办的其他工作。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2. 具备1年以上人力资源管理工作经验，有独立负责招聘制造业或建筑行业（特别是技术工人类岗位，如电工）的成功经验者优先；
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，精通招聘、劳动合同管理等模块工作；
4. 性格开朗，具备**的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力，能高效处理各类人事事务；
5. 能高效应对招聘旺季、紧急用工需求及多任务并行的工作压力。