永乐购人力资源经理（五险）

1.负责制定公司中长期人才战略规划，结合业务发展需求，搭建适配的人才梯队，为公司持续发展提供人力资源支持。
2.全面统筹各岗位招聘工作，优化招聘流程，拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量，确保各岗位人员及时到位。
3.搭建并完善公司培训体系，根据各岗位需求制定培训计划并组织实施，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等，提升员工综合素养。
4.制定可落地的各岗位考核方案，明确考核指标与标准，组织实施绩效考核工作，根据考核结果提出薪酬调整、晋升、培训等建议，以提升公司整体绩效与人效。
5.完善公司人力资源管理制度与流程，处理员工关系，包括劳动合同管理、员工沟通、劳动争议处理等，营造积极和谐的企业文化氛围。
分析人力资源数据，为公司决策提供数据支持，持续优化人力资源配置